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            人才戰略

            TALENT STRATEGY

            • 公司始終堅持以“創造價值,服務社會”為使命,以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景,秉持“以客戶為核心,以奮斗貢獻者為本,夢想激情、誠信務實、創新創優、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀。公司目前已布局智能纜網、智慧機場、智能電池三大業務板塊。到2025年,遠東控股集團目標實現年營業收入1200億元,年凈利潤63億元。

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            • 公司的人才管理理念經歷了“以人為本”向“以奮斗貢獻者為本”的轉變。以奮斗貢獻者為本”的理念的提出秉承“二八法則”,即“公司80%的業績是由20%的優秀員工貢獻的”,強調價值創造的核心人群為“奮斗貢獻者”,并通過績效管理,將組織績效目標層層落實至部門及崗位。根據業績完成情況,對被考評人采用361強制分布,識別出奮斗貢獻者,將優質資源向此類員工傾斜。

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            • 公司首創六力選人術,要求人才的選拔重點從學力、經歷、脈力、潛力、能力、品力六個方面,其中,管理干部還需在此基礎上重點考察思路、表現、業績。

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            • 公司高度關注員工的幸福感,設置優富有競爭力的激勵機制,讓員工在公司實現六子登科,提 升歸屬感和自豪感。

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            人才找聘

            TALENT RECRUITMENT

            遠東致力于成為“全球投資管理專家,智慧能源專家即智慧能源、智慧城市服務商”,確定了為智慧能源和智慧城市及其互聯網、物聯網提供技術、服務的系統服務商的定位。這一轉型,需在維護好現有戰略資源的同時,前瞻性地拓展總包業務,提高盈利和發展能力,提升核心競爭力。為實現這一目標,需要一支高素質的專業技術人才。

            中國宜興遠東大道6號

            0510-87249998

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